פנו אלינו ללא התחייבות
שלח

 

רחוב החשמל 10, קומה 2, ת.ד 26 עפולה מיקוד 1810001
טלפון: 04-6526479 | פקס: 04-6592087

דוא"ל: OFFICE@DHLAW.CO.IL
 

איך נקבע השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין?

 כאשר מגיעים לעובד פיצויי פיטורין (בדרך כלל לעובד מפוטר אבל גם לעובד המתפטר בנסיבות מסוימות) גובה הפיצויים הוא משכורת של חודש אחד בגין כל שנת עבודה.

לא תמיד זה כ"כ פשוט.

השכר החודשי, כפי שעולה מתלוש השכר, עשוי לכלול מספר מרכיבים וכך עולה השאלה מהו השכר הקובע לצורך חישוב הסכום פיצויי הפיטורין שישולם לעובד.

בחוק פיצויי פיטורין ובתקנות הרלוונטיות מפורטים רכיבי השכר שיש להביא בחשבון לצורך חישוב גובה פיצויי הפיטורין. רכיבים אלה הם שכר היסוד, תוספת ותק, תוספות מחלקתיות ומקצועיות, תוספת יוקר ותוספת משפחה.


בחוק נקבע במפורש כי למעט רכיבים אלה לא תילקח בחשבון כל תוספת אחרת לשכר. המחלוקות שנתעוררו על רקע קביעת גובה השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורין נגעו בדרך כלל לשאלת היות תוספת מסוימת חלק משכר היסוד. בפסיקה נקבע כי כדי שתוספת תחשב לשכר עבודה אסור שתהיה תלויה בהתקיים תנאי או מצב מסוים. במקרה של תביעה יהיה נטל השכנוע על העובד להראות כי התוספת נשואת המחלוקת אכן מהווה חלק אינטגראלי מן השכר. 

הרכיבים ה"בעייתיים" הינם שעות נוספות (לא נכלל), עמלה (נכלל ממוצע שנתי) ובונוס (כל מקרה לגופו).

שאלות ותשובות נוספות בנושא

אתר משרד עורכי-דין דרור חייק הוקם במטרה לסייע לך בתחומי דיני העבודה ונזקי הגוף; המידע המוצג באתר הינו כללי בלבד. אין במידע המוצג באתר זה כל המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, ביטוחי, כלכלי או כל ייעוץ מסוג אחר. כל המסתמך על המידע באתר בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד. מכיוון שכל מקרה ומקרה שונה בעובדות ובנסיבות יש לקבל ייעוץ משפטי אישי ומפורט בטרם נקיטת הליכים או קבלת החלטות ולא לפעול על סמך המידע הכללי באתר.