פנו אלינו ללא התחייבות
שלח

 

רחוב החשמל 10, קומה 2, ת.ד 26 עפולה מיקוד 1810001
טלפון: 04-6526479 | פקס: 04-6592087

דוא"ל: OFFICE@DHLAW.CO.IL
 

פורום דיני עבודה ונזקי גוף

ברוכים הבאים לפורום של משרד עורכי הדין דרור חייק. בפורום זה תקבלו מענה משפטי על שאלות ....

הפורום פתוח לשאלות בנושאי דיני עבודה ונזקי גוף. מומחי האתר ישתדלו להשיב על פניות הגולשים תוך זמן קצר.

 

 

פתח שרשור חדש
  • חיוב חתימה על מסמך רונן וייל ‏ (2013-05-16 01:39)
    אני נקלט בימים אלו למוסד ציבורי כעובד מוסד לאחר שעבדתי מס' שנים כעובד כוח אדם, המוסד מבקש ממני לחתום על מסמך ובו אני מתחייב שלא לתבוע ושאין לי טענות כלפיו, כמו כן שאני מצהיר שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד ביני לבינם (מה שלא נכון...) האם הם יכולים לחייב אותי לחתום על מסמך זה? האם הם יכולים להתנות קליטתי בחתימה על המסמך? האם הם יכולים לא לקלוט במידה ולא אחתום?
  • התפטרות מרינה ‏ (2012-12-28 14:11)
    אם יש זכאות לציפוי פיטורין עקב העברת מקום, של מקום ההעבודה?התחלתי לעבוד במקום קרוב לבית,עסק עבר למקום אחר בהפרש של 70 ק"מ מהמקום הקודם,הסכמתי להמשיך לעבוד במשך שנים ועכשיו מעוניינת להתפטר.
  • תיגבור כח אדם ורשף בטחון - פגעו בזכויות שלי כעובד פגוע חזק ‏ (2012-11-02 10:48)
    שתי החברות הללו לא שילמו לי מעולם שעות לילה תיגבור כח אדם אף לא החתימו אותי על הסכם עבודה וכן תיגבור כח אדם ממשיכה להחזיק בתגמול המילואים שלי כבר מעל שנתיים וחצי , חבל שכך מתנהלות שתי חברות הללו כאשר תיגבור כח אדם היא חברת האם ורשף בטחון היא חברת הבת פשוט העבירו אותי מחברת האם לחברת הבת כדי לפגוע בזכויותיי ניתן לקרוא את הסיפור המלא שלי ולהגיב בקבוצה שלי בפייסבוק בשם : תיגבור כח אדם ורשף בטחון - פגעו בזכויות שלי כעובד בקישור : http://www.facebook.com/pages/%D7%AA%D7%99%D7%92%D7%91%D7%95%D7%A8-%D7%9B%D7%97-%D7%90%D7%93%D7%9D-%D7%95%D7%A8%D7%A9%D7%A3-%D7%91%D7%98%D7%97%D7%95%D7%9F-%D7%A4%D7%92%D7%A2%D7%95-%D7%91%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A9%D7%9C%D7%99-%D7%9B%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93/410611485654365?sk=info ובעצומה בשם : תיגבור כח אדם ורשף בטחון - פגעו בזכויותיי כעובד בקישור : http://www.petitions.co.il/787787?showTop=2 הצביעו והשפיעו !!!
  • דמי הבראה משה ‏ (2012-09-12 16:16)
    אחה"צ טובים,ברצוני לקבל תשובה מבחינה חוקית. אני עובד ביחידת אבטחה, מחודש אפריל 2007 עד יולי 2011 עבדתי בחברה מסויימת (4 שנים)מיולי 2011 ועד היום התחלפה החברה, שולמו לי דמי הבראה בסך 1025 ש"ח לפי חישוב של 2.75 ימים (מיולי עד דצמבר 2011 )עפ"י חישוב וותק אני זכאי ל-7 ימי הבראה האם זה תקין? אודה לכם על עזרתכם בנושא.
  • הבראה וחופשת הקיץ למתפטרת ממקום עבודתה באפריל יעל ‏ (2012-04-19 12:25)
    אני התפטרתי ממקום עבודתי ב-17/4/2012 ומעונינת לדעת אם יש זכות לתבוע דמי הבראה וחופשת החגים והקיץ (יולי אוגוסט)




מנהל

אתר משרד עורכי-דין דרור חייק הוקם במטרה לסייע לך בתחומי דיני העבודה ונזקי הגוף; המידע המוצג באתר הינו כללי בלבד. אין במידע המוצג באתר זה כל המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, ביטוחי, כלכלי או כל ייעוץ מסוג אחר. כל המסתמך על המידע באתר בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד. מכיוון שכל מקרה ומקרה שונה בעובדות ובנסיבות יש לקבל ייעוץ משפטי אישי ומפורט בטרם נקיטת הליכים או קבלת החלטות ולא לפעול על סמך המידע הכללי באתר.