פורום דיני עבודה ונזקי גוף

Hi, would you like more business leads at a lower cost? Currently http://GetMoreBusinessLeadsNow.com is offering our popular unlimited lead generation software package - at a reduced price for a limited time. Download and install now to be building databases of leads in minutes: http://GetMoreBusinessLeadsNow.com The Ultimate Lead Generation Pack works by automatically visting yellow page directories and building a database according to your search terms. Other software in the pack then finds emails, phone numbers, and other details for that database. The results can be used for email, cold-calling, direct mail, or to sell immediately - priced per lead. Runs on Windows, Mac, and Linux with multiple job and VPN/proxy support. Similar software retails for over $100 with less features. This pack is only available on sale as a short promotional offer, please download now if at all interested. Click Here: http://GetMoreBusinessLeadsNow.com Have a Great Day, The Ultimate Lead Generation Pack Team unsubscribe/remove Here: http://getmorebusinessleadsnow.com/r.php?url=dhlaw.co.il&id=ulg35

אני נקלט בימים אלו למוסד ציבורי כעובד מוסד לאחר שעבדתי מס' שנים כעובד כוח אדם, המוסד מבקש ממני לחתום על מסמך ובו אני מתחייב שלא לתבוע ושאין לי טענות כלפיו, כמו כן שאני מצהיר שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד ביני לבינם (מה שלא נכון...) האם הם יכולים לחייב אותי לחתום על מסמך זה? האם הם יכולים להתנות קליטתי בחתימה על המסמך? האם הם יכולים לא לקלוט במידה ולא אחתום?

אם יש זכאות לציפוי פיטורין עקב העברת מקום, של מקום ההעבודה?התחלתי לעבוד במקום קרוב לבית,עסק עבר למקום אחר בהפרש של 70 ק"מ מהמקום הקודם,הסכמתי להמשיך לעבוד במשך שנים ועכשיו מעוניינת להתפטר.

שתי החברות הללו לא שילמו לי מעולם שעות לילה תיגבור כח אדם אף לא החתימו אותי על הסכם עבודה וכן תיגבור כח אדם ממשיכה להחזיק בתגמול המילואים שלי כבר מעל שנתיים וחצי , חבל שכך מתנהלות שתי חברות הללו כאשר תיגבור כח אדם היא חברת האם ורשף בטחון היא חברת הבת פשוט העבירו אותי מחברת האם לחברת הבת כדי לפגוע בזכויותיי ניתן לקרוא את הסיפור המלא שלי ולהגיב בקבוצה שלי בפייסבוק בשם : תיגבור כח אדם ורשף בטחון - פגעו בזכויות שלי כעובד בקישור : http://www.facebook.com/pages/%D7%AA%D7%99%D7%92%D7%91%D7%95%D7%A8-%D7%9B%D7%97-%D7%90%D7%93%D7%9D-%D7%95%D7%A8%D7%A9%D7%A3-%D7%91%D7%98%D7%97%D7%95%D7%9F-%D7%A4%D7%92%D7%A2%D7%95-%D7%91%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A9%D7%9C%D7%99-%D7%9B%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93/410611485654365?sk=info ובעצומה בשם : תיגבור כח אדם ורשף בטחון - פגעו בזכויותיי כעובד בקישור : http://www.petitions.co.il/787787?showTop=2 הצביעו והשפיעו !!!

אחה"צ טובים,ברצוני לקבל תשובה מבחינה חוקית. אני עובד ביחידת אבטחה, מחודש אפריל 2007 עד יולי 2011 עבדתי בחברה מסויימת (4 שנים)מיולי 2011 ועד היום התחלפה החברה, שולמו לי דמי הבראה בסך 1025 ש"ח לפי חישוב של 2.75 ימים (מיולי עד דצמבר 2011 )עפ"י חישוב וותק אני זכאי ל-7 ימי הבראה האם זה תקין? אודה לכם על עזרתכם בנושא.

אני התפטרתי ממקום עבודתי ב-17/4/2012 ומעונינת לדעת אם יש זכות לתבוע דמי הבראה וחופשת החגים והקיץ (יולי אוגוסט)