
רחוב החשמל 10, קומה 2, ת.ד 26 עפולה מיקוד 1810001
טלפון: 04-6526479 | פקס: 04-6592087
דוא"ל: OFFICE@DHLAW.CO.IL
עובדים רבים תוהים כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים והאם תוספות לשכר היסוד כלולות גם הן במסגרת חישוב הפיצויים. על פי הוראות חוק פיצויים פיטורים, והתקנות הרלבנטיות, המרכיבים של השכר הקובע לפיצויים הם – שכר יסוד, תוספת וותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, ותופסת מקצועית או מחלקתית. תוספות אשר אינן כלולות במסגרת פיצויי הפיטורים הן שעות נוספות, בונוסים, משכרות 13, החזר הוצאות טלפון, החזר נסיעות, אש"ל, משמרות, ביגוד, אחזקת רכב וכו'.
תוספת הנחשבת כשכר
פעמים רבות מצליח העובד להוכיח בבית המשפט כי תוספות רלבנטיות בשכרו היו חלק משכר עבודתו הרגיל. במידה ועמד העובד בנטל להוכיח טענתו זו, יהיה הוא זכאי לחשב את פיצויי הפיטורים באופן הכולל את התוספת הרלבנטית.
לדוגמא, לעיתים מעסיקים מחלקים את השכר לשכר ייסוד ולרכיב שעות נוספות גלובליות. במקום בו העובד יוכיח שמדובר בחלוקה למראית עין בלבד, קמה לו עילה לדרוש את הכללת השעות הנוספות הגלובליות בפיצויי הפיטורים.
חישוב פיצויי פיטורים בכפוף לתנאי ההעסקה והוראות החוק:
הפסקות במקום העבודה
ההלכה הפסוקה והחקיקה הכירו בכך שהפסקות ברציפות העסקתו של עובד אינן בהכרח מנתקות את תקופת עבודתו. לדוגמא, חופשת לידה או שירות מילואים אינם מביאים להפסקה בחישוב השנים המזכות בפיצויי פיטורים. לעניין זה נכללות גם חופשה בשכר, חופשה ללא תשלום (באישור המעסיק), אימון לשירות חובה, קורס הכשרה מקצועית, מחלה או תאונה אשר 30 ימי היעדרות בצידן וכדומה.
אתר משרד עורכי-דין דרור חייק הוקם במטרה לסייע לך בתחומי דיני העבודה ונזקי הגוף; המידע המוצג באתר הינו כללי בלבד. אין במידע המוצג באתר זה כל המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, ביטוחי, כלכלי או כל ייעוץ מסוג אחר. כל המסתמך על המידע באתר בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד. מכיוון שכל מקרה ומקרה שונה בעובדות ובנסיבות יש לקבל ייעוץ משפטי אישי ומפורט בטרם נקיטת הליכים או קבלת החלטות ולא לפעול על סמך המידע הכללי באתר.