
רחוב החשמל 10, קומה 2, ת.ד 26 עפולה מיקוד 1810001
טלפון: 04-6526479 | פקס: 04-6592087
דוא"ל: OFFICE@DHLAW.CO.IL
מרבית המועסקים בישראל הינם שכירים העובדים במסגרת חודשית, יומית, או על בסיס תגמולים ועמלות. עם זאת, פעמים רבות נאלצים אלו למצוא עצמם מפוטרים ממקום העבודה. חוק פיצויי פיטורים, אשר נכנס לתוקפו בשנת 1963, מעניק לעובדים אלו זכאות לפיצויים בעת פיטוריהם. על פי סעיף 1 לחוק, עובד אשר עבד שנה אחת ברציפות (ועובד עונתי אשר הועסק שתי עונות בשתי שנים רצופות) אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי-פיטורים.
מטרתם הסוציאלית של פיצויי הפיטורים הינה להעניק לעובדים תקופת הסתגלות בגין אובדן עבודה שלא היה תלוי בהם. כמו כן, למרות שתנאי הבסיס לזכאות לפיצויי פיטורין הינו שנת עבודה אחת לפחות, חוק פיצויי פיטורים מעניק לעובדים הגנות נוספות במקרים של פיטורים. כמו כן, ידוע כי מעסיקים רבים עושים רבות על מנת להתחמק מתשלום פיצויי הפיטורים (לדוגמא, הרעת תנאי העסקתו של העובד). חוק פיצויי פיטורים קובע גם הגנות בעבור העובד במקרים אלו. שימו לב, במקרים בהם המעסיק מתחמק מתשלום הפיצויים, או אינו משלם את הסכום המלא, קיימת לעובד עילה לתובעו בבית הדין לעבודה. יש לציין, כל עובד זכאי לפיצויי פיטורים, החל מעורך דין שכיר וכלה בעוזרת בית המועסקת באופן חד שבועי.
שלילת פיצויי פיטורים, אימתי?
מעסיקים אינם רשאים לשלול את פיצויי הפיטורים להם זכאי העובד, גם במקרים קיצוניים של נטישת העובד את עבודתו ללא הודעה. המקרים היחידים בהם רשאי המעביד להימנע מתשלום הפיצויים הינם מקרים בהם העובד עובר עברת משמעת חמורה (כגון גניבה או הפרת סודיות) הגורמת לנזקים כספיים מוחשיים למעביד.
עובדים רבים מפוטרים בסמוך לתום שנת עבודתם הראשונה. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין במקרה זה?
עובדים רבים נאלצים לעזוב את עבודתם מחמת העתקת מקום מגוריהם. לא אחת מדובר בעובדים אשר מועסקים במקום עבודתם תקופה ארוכה...
האם התפטרות ממקום העבודה, בין הרעת תנאים מוחשית בתנאי ההעסקה, מהווה עילה לתביעה לפיצויי פיטורים? כיצד מגישים תביעה זו ואיך מוכיחים אותה בבית המשפט?
האם עובד אשר נאלץ להפסיק את עבודתו בגין התגייסות לצבא, או בשל הצטרפות לכוחות המשטרה, מאבד את זכויותיו לפיצויים?
האם ניתן להתפטר עקב מצב בריאותי מבלי לאבד את פיצויי הפיטורין?
האם יורשיו של עובד אשר נפטר זכאים לקבל את פיצויי הפיטורין אשר היו מגיעים למנוח?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעביד להפריש לזכותו של העובד תשלומים חודשיים שעניינם פיצויי פיטורים...
כיצד מחשבים שכר קובע לצורך קביעת פיצויי פיטורין? האם כל התוספות נחשבות או רק חלק מהן? כיצד מחשבים עמלות במקרים אלו?
פיצויי פיטורין הינם זכות מגן אשר היקפה משתנה מעובד לעובד. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין?
כתב ויתור, עליו נאלצים עובדים רבים לחתום בבואם לסיים את ההתקשרות בין המעביד לבינם, הינו מסמך משפטי. האם הוא תקף בכל מחיר?
האם קיימת חובה לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים? האם מדובר גם בחובה כלפי מעסיק פרטי?
אתר משרד עורכי-דין דרור חייק הוקם במטרה לסייע לך בתחומי דיני העבודה ונזקי הגוף; המידע המוצג באתר הינו כללי בלבד. אין במידע המוצג באתר זה כל המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, ביטוחי, כלכלי או כל ייעוץ מסוג אחר. כל המסתמך על המידע באתר בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד. מכיוון שכל מקרה ומקרה שונה בעובדות ובנסיבות יש לקבל ייעוץ משפטי אישי ומפורט בטרם נקיטת הליכים או קבלת החלטות ולא לפעול על סמך המידע הכללי באתר.