פנו אלינו ללא התחייבות
שלח

 

רחוב החשמל 10, קומה 2, ת.ד 26 עפולה מיקוד 1810001
טלפון: 04-6526479 | פקס: 04-6592087

דוא"ל: OFFICE@DHLAW.CO.IL
 

האם יכול המעסיק לטעון כי העובד היה מודע מראש לסיכונים ובכך להימנע מתביעה?

בית המשפט הישראלי כבר קבע בכמה מקרים, כי העובדה שהעובד היה מודע לסכנה הטמונה בעבודתו, איננה מהווה שיקול בבואו של בית המשפט לדון באחריותו של המעסיק לדאוג לתנאים הולמים וראויים. בית המשפט קבע כי מעמדו של העובד איננו מאפשר לו תמיד להביע התנגדות ראויה, וכי הלחץ המופעל עליו כתלוי בשכר המגיע מהמעסיק, מהווה עילה מספקת להטיל את מלוא האחריות לניהול נכון של סיכוני העבודה על המעסיק. מכאן משתמע כי טענת מעסיק כאילו העובד היה מודע לסכנות ובכל זאת הסכים לעבוד, לא תהווה סיבה למניעת הכרה במחלת העובד כמחלת מקצוע. היות שכך, במידה וימצא כי המעסיק הפר את חובותיו החוקיות לשמירה מלאה על בריאותו של העובד, יוכל העובד לתבוע את המעסיק, גם אם יטען המעסיק כי העובד היה מודע להפרות תנאי החוק. הדרך היחידה בה לא ניתן לתבוע מעסיק, היא במקרה בהם יראה המעסיק באופן חד משמעי כי שמר על כל הוראות החוק, קיים את כל התנאים הדרושים לשמירה על שלומו של העובד, ואילו העובד נפגע כיוון שהפר את הוראות החוק (נדיר במקרים של מחלות מקצוע אולם נפוץ במקרים של תאונות עבודה).

 

שאלות ותשובות נוספות בנושא

אתר משרד עורכי-דין דרור חייק הוקם במטרה לסייע לך בתחומי דיני העבודה ונזקי הגוף; המידע המוצג באתר הינו כללי בלבד. אין במידע המוצג באתר זה כל המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, ביטוחי, כלכלי או כל ייעוץ מסוג אחר. כל המסתמך על המידע באתר בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד. מכיוון שכל מקרה ומקרה שונה בעובדות ובנסיבות יש לקבל ייעוץ משפטי אישי ומפורט בטרם נקיטת הליכים או קבלת החלטות ולא לפעול על סמך המידע הכללי באתר.