פנו אלינו ללא התחייבות
שלח

 

רחוב החשמל 10, קומה 2, ת.ד 26 עפולה מיקוד 1810001
טלפון: 04-6526479 | פקס: 04-6592087

דוא"ל: OFFICE@DHLAW.CO.IL
 

מה הדין במצב בו לא נחתם הסכם עבודה?

חשוב להבין - העובדה שאין הסכם כתוב בין העובד למעסיק אין משמעותה שאין ביניהם חוזה עבודה

מסמך כתוב איננו דרישה מחייבת להתקיימות יחסי עבודה בין הצדדים כפי שהיא למשל מחוייבת בעיסקת מכר של דירה

ישנם חוקי עבודה רבים הקובעים תנאים, זכויות וחובות של הצדדים למערכת יחסי העבודה ומחילה אותם על כל מערכת יחסי עובד מעביד, כמו למשל: תשלום שכר מינימום, יציאה לחופשה והיקפה, צבירת ימי מחלה ותשלומם, הפרשה לפנסיה וכו'

כלומר - גם אם לא נכרת הסכם המציין כי העובד זכאי לדמי הבראה - הוא ממילא זכאי לתשלומם עפ"י חוק ובמקרה של עובד-מעביד החוקים כבר יוצרים לנו תבנית כללית של חוזה בסיסי

יחד עם זאת עדיין חשוב לחתום על חוזה כתוב מול המעסיק - זה חוסך אח"כ ויכוחים שונים לגבי תנאים שאינם סטנדרטיים - גובה עמלות, בונוסים, הפרשה לביטוח מנהלים, שיפור בשכר וכו'

הבטחות הן בע"פ וקשה מאד להוכיח אותן ולכן מומלץ להעלות את הסיכומים על הכתב ולשמור העתק

עוד אבקש להדגיש כי על המעסיק חובה למסור לעובד תוך 30 ימים ממועד תחילת עבודתו הודעה בכתב על תנאי העסקתו הכוללת את השכר, היקף המשרה וכו'

בדר"כ מצויין בחוזה שהוא מחליף את ההודעה הנ"ל אבל עדיין חובה למסור אותה וזו עבירה פלילית לא לעשות כן

 

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

שאלות ותשובות נוספות בנושא

אתר משרד עורכי-דין דרור חייק הוקם במטרה לסייע לך בתחומי דיני העבודה ונזקי הגוף; המידע המוצג באתר הינו כללי בלבד. אין במידע המוצג באתר זה כל המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. המידע באתר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי, ביטוחי, כלכלי או כל ייעוץ מסוג אחר. כל המסתמך על המידע באתר בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד. מכיוון שכל מקרה ומקרה שונה בעובדות ובנסיבות יש לקבל ייעוץ משפטי אישי ומפורט בטרם נקיטת הליכים או קבלת החלטות ולא לפעול על סמך המידע הכללי באתר.